Many women suffer from menopausal complaints in the workplace. But only a small percentage of employers take these types of complaints into consideration. Experts say it's time to change that.
Slechts 2 procent van de Nederlandse werkgevers heeft beleid om vrouwen in de overgang te helpen op het werk, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Dat terwijl 71 procent van de vrouwen de combinatie van overgangsklachten en werken zwaar vindt. 73 procent zegt minder productief te zijn door de overgangsklachten.
Een kwart van de vrouwen kan volgens het onderzoek zelfs “langere tijd” niet functioneren. Dat leidt bij sommige vrouwen tot een burn-out. “Het begint vaak bij het gevoel dat de overgang nog steeds niet besproken kan worden op het werk. Het is taboe”, zegt directeur Jeroen Geenen van EstroCare, een organisatie die trainingen over de overgang geeft op de werkvloer.
“Vrouwen vragen zich vaak af: hoe moet ik nou serieus genomen worden? Gezien het aantal vrouwen met deze klachten is dat echt iets waar we aan moeten werken”, zegt Geenen.
De klachten beginnen bij de meeste vrouwen tussen de 45 en 65 jaar. Hoewel niet alle vrouwen evenveel last hebben van de overgang, is er een groot scala aan klachten waar vrouwen tijdens de overgang last van kunnen krijgen.
Omdat er weinig over gepraat wordt, worden die klachten vaak lang niet herkend. Door vrouwen zelf, maar ook niet door managers of bedrijfsartsen. “Dat zorgt ervoor dat de klachten vaak lang dooretteren voordat er iets aan gedaan wordt”, zegt Jolanda van Zwieten van CNV. “Als het bespreekbaar wordt op de werkvloer, worden de klachten mogelijk ook eerder herkend. “
Sometimes the solution is very close
It's very easy to do something about some of these complaints, says Jeanine. “Let's take, for example, the well-known hot flashes. In health care, synthetic clothing is often worn. This is a kind of torture for someone with hot flashes. But it is very easy for the employer to adapt to it.”
Less well known are the mental complaints that come with menopause. For example, mood swings, lack of sleep, and problems concentrating. “Women often suffer from lack of sleep and mood swings, especially in the morning,” says Jennen. “This problem can be easily solved with a more flexible schedule.”
Concentration problems can be difficult to deal with, especially if you work in an open office, for example. But there's also a lot to think about, especially now that many companies are becoming more flexible when it comes to working from home.
Menopausal women are indispensable in the labor market
The solutions are available, so it's time to do something with them, says van Zwieten. “The labor market is very tight, so we cannot do without all these women. Also, women aged 45 or older often bring a wealth of experience. If they drop out, it will simply destroy the capital of companies.”
In addition, menopause is a natural stage of life that every woman goes through, adds Jeanine. “Pregnancy policies are in place everywhere in the Netherlands, for example. When you become pregnant, you know what to expect. This should also happen before menopause.”
Om een vraag te kunnen stellen dien je in te loggen. Log in of maak binnen 1 minuut jouw gratis account aan.
“Total coffee specialist. Hardcore reader. Incurable music scholar. Web guru. Freelance troublemaker. Problem solver. Travel trailblazer.”
More Stories
Outgoing museum director Andreas Blom remains loyal to Groningen and is wary of floundering. “You must give space to my successor.”
Not only are these beautiful moths resistant to highly toxic plants, but they also use the poison to seduce their mate
Meetings “The Power of Memory”